外包优势：

 

培训不是赌场的核心业务：

对于许多赌场来说，培训是必要的。但此类培训的实施、管理和交付可能会分散部门内的注意力。 Casino Institute 的日常核心业务是培训！

时间管理：

经理的时间很宝贵，尽管收益可能超过所花费的时间，但由于其他日常工作义务和与新培训职责相关的压力，一些经理可能不愿意培训员工。虽然在某些情况下，我们看到经理们急切地站出来提供培训，但在大多数情况下，最终产品效率低下且不具有成本效益。这主要是由于缺乏培训经验、技术和对班级结构的理解不清。通过将培训委派给外部培训师，员工和公司仍然可以从培训中受益，并且管理人员能够参加他们的日常工作职责。

更有效的训练技巧：

外部顾问和专业培训师在教学和培训方面的技能比组织内的管理层和主管要强。培训是他们的专长，外部培训师将掌握所有最新技术。

降低风险：培训有助于防止失败，并有助于保护赌场免受如果不向其员工提供正确的培训而被起诉的责任。培训可以降低这种风险。很容易看出，使用专门从事培训的公司可以帮助避免不必要的失败成本。

提高资源的可扩展性：

运行内部培训组织需要不同水平的技能和人才。全职内部人员是固定资源。但培训是一项可变活动。使用外部培训顾问可以让您灵活调整资源数量，在您需要的时候提供您需要的培训。它允许您的公司根据您需要的培训需求扩大和缩小规模。

新眼睛：

由于当前员工的日常“例行”活动而被忽视的低效率问题，外部顾问可能会提供有价值的见解。现有员工可能忽略的对政策和程序的调整以及其他细节可能只是“新眼睛”可以帮助该部门提升他们的游戏的几个关键点。双关语意。

场地变更：

在赌场学院校园举行的非现场培训为在主要工作地点提供培训时可能被拉回工作岗位的员工提供了一个无干扰的环境。